Một chuyên gia nhân sự đã tiết lộ những điều nên và không nên làm khi đi phỏng vấn xin việc cho những ứng viên đang muốn có được một công việc mơ ước.

Người sáng lập Mondo, Simone Allen nói rằng việc hỏi nhiều câu hỏi về giờ làm việc và lương có thể được coi là tự tin.

Chuyên gia nhân sự Simone Allen.

Mặt khác, có một số câu hỏi được đánh giá cao có thể gây ấn tượng cho người tuyển dụng đủ để họ thốt lên câu: "Bạn được tuyển".

"Nếu họ hỏi bạn còn câu nào không, tốt hơn hết là hãy đặt câu hỏi xung quanh hiệu suất làm việc của bạn, chẳng hạn như "Nếu thuê tôi, bạn muốn tôi làm gì trong 3 tháng đầu tiên?" hoặc "Bạn sẽ đo lường hiệu suất công việc của tôi như thế nào sau 3 tháng đầu", bà Allen nói với news.com.au.

"Họ thường hỏi bạn làm không tốt cái gì và những điểm yếu của bạn. Nhưng nếu bạn nhận thức được điểm yếu của mình và những gì bạn đang làm để khắc phục, điều đó cho thấy bạn là người nhận thức được rõ bản thân và đó là con người thật của bạn", bà nói.

Bà Allen nói rằng những người đi xin việc nên chia sẻ một kỹ năng mà họ biết mình cần cải thiện và đưa ra ví dụ cho thấy mình đang cố gắng tích cực như thế nào.

Chuyên gia nhân sự nói rằng các ứng viên chỉ nên đề ập tới mức lương để thong báo cho người chủ tương lai về mức lương họ nhận được ở công việc trước đó.

Theo bà Allen, không nên nói những điều tiêu cực về công việc bạn đã làm trước đó.

Bé trai lớp 4 ở New Jersey khẳng định có các kỹ năng phù hợp với vị trí người bảo vệ Trái đất, lương cơ bản 190.000 USD/năm (khoảng 4,2 tỷ đồng) mà Cơ quan Hàng không & Vũ trụ Mỹ (NASA) đang tuyển.

NASA đang tuyển người bảo vệ Trái đất với mức lương trong mơ

Cụ thể, mới đây NASA thông báo, họ đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí “Nhân viên bảo vệ hành tinh (PPO)” nhằm đảm bảo những chiếc phi thuyền không gian xuất phát từ Trái Đất không đưa những loại vi sinh tới các hành tinh khác cũng như không mang các loại vi trùng nguy hiểm ở bên ngoài vũ trụ về nhà.

Mức lương cơ bản cho vị trí PPO là 190.000 USD/năm (tương đương 4,2 tỷ đồng/năm). Thời gian ứng tuyển từ 13.7 đến 14.8, ứng viên được yêu cầu phải là công dân Mỹ, có khả năng làm việc toàn thời gian tại "Văn phòng bảo vệ Trái Đất” ở trụ sở của NASA. Hiện, văn phòng này chỉ mới có 1 thành viên là tiến sĩ Cassie Conley.

Điều đặc biệt là, thông báo tuyển dụng của NASA đã thu hút một bé trai 9 tuổi tên là Jack Davis ở New Jersey.

Davis đã gửi thư ứng tuyển và nhấn mạnh rằng, cậu bé là "người phù hợp cho công việc".

"Cháu có thể mới chỉ 9 tuổi nhưng cháu tin cháu thích hợp cho công việc. Một trong những lý do là chị gái cháu nói rằng, cháu là một người ngoài hành tinh. Ngoài ra, cháu đã xem gần như tất cả các phim về vũ trụ và người ngoài hành tinh mà cháu đủ tuổi để xem", Davis viết.

Thư xin ứng tuyển của bé Jack Davis, 9 tuổi và thư hồi đáp của Giám đốc Khoa học Hành tinh của NASA Jim Green

Để thuyết phục các nhà tuyển dụng, cậu bé 9 tuổi mô tả mình là "Người bảo vệ thiên hà" và khoe thêm rằng, bé rất giỏi chơi điện tử và hy vọng sẽ học hỏi thêm nhiều kiến thức về không gian nhờ xem Men in Black (Đặc vụ Áo đen, phim Mỹ).

"Cháu còn nhỏ vì thế cháu có thể học để nghĩ giống như một người ngoài hành tinh", David nhấn mạnh.   Sự tự tin của David khiến Giám đốc Khoa học Hành tinh của NASA Jim Green thích thú và ông đã gửi thư phản hồi cho cậu bé. Trong thư, Green nhấn mạnh rằng, cơ quan của ông mở rộng cửa chào đón David trong tương lai.

"Tôi đã nghe cháu là "Người giám hộ thiên hà" và muốn trở thành "Người bảo vệ hành tinh". Thật tuyệt! Chúng tôi luôn tìm kiếm các nhà khoa học và kỹ sư giỏi để hỗ trợ chúng tôi. Vì vậy tôi mong cháu sẽ học tập chăm chỉ và hy vọng sẽ được gặp cháu tại NASA trong một ngày gần nhất", Green viết.

Ngoài ra, David cũng nhận được cuộc gọi từ Giám đốc Nghiên cứu hành tinh của NASA Jonathan Rall để cảm ơn cậu bé vì đã quan tâm và nộp đơn ứng tuyển vị trí Người bảo vệ hành tinh.

Nguồn: Báo Úc