Thông tin cho biết, những nhân viên làm việc công nhật và có việc làm đều đặn trong ít nhất một năm tại Úc thì nay có quyền yêu cầu chủ lao động cho họ ký hợp đồng lao động dài hạn.

Theo đó, quyết định này của Ủy ban Công bằng Việc Lam - Fair Work Ombudsman bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1/10.

Cụ thể những người làm việc công nhật hay còn gọi là casual và làm liên tục thì có quyền yêu cầu chuyển đổi sang công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Theo định nghĩa của Fair Work Ombudsman, một nhân viên công nhật - casual là một người đã làm việc theo một số giờ nhiều ít khác nhau nhưng có việc làm đều đặn liên tục trong ít nhất 12 tháng.

Còn một công việc toàn thời gian nghĩa là người làm việc trung bình từ 38 giờ trở lên mỗi tuần trong suốt cả năm.

Với một nhân viên công nhật làm việc dưới 38 giờ mỗi tuần có thể yêu cầu được ký hợp đồng bán thời gian dài hạn - hay còn gọi là permanent part time.

Trước quyết định này của Fair Work Ombudsman, các công đoàn đã hoan nghênh những thay đổi trong số 70 kiến nghị. Họ cho rằng những thay đổi này mang lại quyền lợi cho nhiều công nhân.

Chia sẻ về vấn đề này, Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc ((ACTU)) Michelle O'Neill nói, mọi nhân viên sẽ có thể có được công việc an toàn.

Theo ông, "Nhiều công đoàn đã làm điều này mỗi ngày trong tất cả các ngành công nghiệp trên khắp nước Úc, giúp người lao động chuyển sang công việc làm lâu dài và ổn định, và đó là những gì mà người lao động mong muốn nhất... đây là một thay đổi rất quan trọng".

Cùng với thay đổi cho các lao động công nhật thì cũng có những sự bảo vệ cho các nhà tuyển dụng.

Theo đó, các ông chủ được phép từ chối yêu cầu một cách hợp lý nếu yêu cầu điều chỉnh đáng kể số giờ của nhân viên, nếu vị trí công việc mà người nhân viên bị bỏ đi và hoàn toàn không còn cần thiết để thuê mướn người đảm nhận hoặc nếu số giờ cần thiết cho công việc đó sẽ giảm đi trong vòng 12 tháng.

Nói về điều này, theo bà O'Neill, các công ty cũng sẽ được hưởng lợi từ việc có nhiều nhân viên dài dài hơn.

Liên quan đến những thay đổi nói trên, Ben Jamieson Hoare, 22 tuổi, Melbourne, là một trong số nhiều công nhân Úc làm việc công nhật trong một thời gian dài cho biết, anh làm việc từ 20 đến 40 giờ mỗi tuần trong một loạt công việc và không muốn đổi sang công việc bán thời gian hay toàn thời.

"Tôi đã làm việc trong ngành dịch vụ khách hàng tại Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Melbourne gần hai năm nay, đến giữa tháng 10 là đúng hai năm. Gần đây tôi cũng đã làm việc tại Trung tâm Nghệ thuật Melbourne khoảng bốn tháng nay, và tôi thấy công việc làm theo công nhật có cái lợi về sự linh hoạt và tự do của nó", anh này chia sẻ.

Cũng theo Jamieson Hoare, việc làm công nhật casual cho phép anh đeo đuổi niềm đam mê về diễn xuất và nghệ thuật sáng tạo của mình.

Tuy nhiên, anh này cho rằng việc làm công nhật cũng có những nhược điểm. Ví như giờ giấc có thể trở nên bất tiện, nhất là giữa các công việc khác nhau.

Việc chạy theo các ca làm việc khác nhau khiến bản thân anh thấy mệt mỏi và dễ kiệt sức.

Anh Jamieson Hoare cho biết, anh đang lấy công việc làm công nhật của mình như là bước đệm để nắm lấy cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, giống như nhiều người trẻ tại Úc khác.

Trước những chia sẻ của anh Hoare, David Peetz,  một giáo sư về quan hệ lao động tại Đại học Griffith của Queensland cho hay, suy nghĩ của anh Jamieson Hoare cũng tương tự như nhiều người khác về công việc làm của họ.

Theo ông, sự công nhật hóa lực lượng công việc làm đã ảnh hưởng đến cuộc sống của người Úc bao gồm cả người già và di dân .

"Ở Úc, có một phần tư lực lượng lao động đã không có được các quyền lợi về nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ bệnh, và điềù này cũng thấy ở hầu hết các nước. Chắc chắn là rất nhiều người trẻ, đặc biệt là sinh viên, những người làm việc công nhật, tuy nhiên công việc này không chỉ có sinh viên không thôi mà thật sự có một bộ phận lớn người lao động trên 25 tuổi đang làm việc công nhật.", ông David Peetz chia sẻ.

Còn Michelle O'Neill từ ACTU cho biết vẫn còn nhiều việc phải làm để bảo đảm công việc dài hạn trở thành tiêu chuẩn ở Úc.