Chính quyền Andrews có thể sẽ phải đối mặt với một cuộc đàm phán gay gắt, trong khi 40,000 nhân viên hành chính công đang yêu cầu được nghỉ phép thêm một tuần mỗi năm, cũng như đề nghị mức tăng lương 3.5% và tăng tiền tiết kiệm hưu bổng.

Các nhân viên dịch vụ hành chính công lý luận rằng, tuần nghỉ phép bổ sung là để bù đắp cho khoảng thời gian họ đã làm việc ngoài giờ mà không được hưởng lương, công sức và sự giúp đỡ của họ đối với các gia đình ở tiểu bang.

Theo The Age, các nhân viên này đề xuất mức tăng lương ít nhất 3%, khiến họ trở nên mâu thuẫn với Giám đốc Ngân khố bang Victoria Tim Pallas, vì ông Pallas đã nói rõ ý định của ông là sẽ chỉ tăng lương cho họ ở mức 2%.

Dự kiến, những cuộc đàm phán gay gắt kéo dài nhiều tháng sẽ diễn ra vào cuối năm nay, và cả hai bên sẽ đưa ra các quan điểm đối lập nhau về tiền lương và các điều kiện cốt lõi.

Trong đó, các nhân viên hành chính công sẽ yêu cầu được tăng lương, có thêm một tuần nghỉ phép năm, nâng tổng thời gian nghỉ phép của họ lên năm tuần mỗi năm, và có khả năng họ sẽ phải chứng minh vì sao cần phải thực hiện đề xuất của họ.

Về phía chính quyền bang, doanh thu từ thuế đất của chính quyền bang đã giảm hơn 5.2 tỷ đô la trong bốn năm qua, do sự suy yếu của thị trường nhà đất.

Do đó, chính quyền bang có thể sẽ không chấp thuận yêu cầu của các nhân viên hành chính công về việc tăng mức tiết kiệm hưu bổng từ 9.5% lên 12%.

Tuy nhiên, Công đoàn Viên chức và Cộng đồng, đơn vị đã thành công khi kêu gọi mức tăng lương 3.25% cho các thành viên thuộc công đoàn này hồi năm ngoái, cho biết phía công đoàn kiên quyết sẽ đạt được một thỏa thuận có lợi cho các nhân viên hành chính công trong lần đàm phán năm nay.